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In dieser Episode von "Team Up" spreche ich über Mitarbeitermotivation, und insbesondere dass diese nicht durch Geld oder eine Gehaltserhöhung erzeugt wird.

Dabei gehe ich auf eine weit verbreitete Aussage ein: "Schließlich wird er dafür bezahlt." 

Diese Aussage wird oft in verschiedenen Kontexten verwendet, um auf die Erwartung hinzuweisen, dass jemand seine Arbeit erledigen sollte, weil er dafür entlohnt wird. Doch diese Sichtweise ignoriert viele menschliche Aspekte der Motivation.

Geld allein ist kein ausreichender Motivationsfaktor. Studien haben gezeigt, dass andere Faktoren wie Wertschätzung, Sinnhaftigkeit, Rücksichtnahme und Inspiration eine viel wichtigere Rolle bei der Motivation von Menschen spielen.

Wertschätzung, faire Bezahlung und die Anerkennung der Ganzheitlichkeit eines Menschen sind beispielsweise entscheidend, um Motivation zu schaffen. 

Es geht darum, den Menschen zu sehen und zu verstehen, was sie antreibt. Sinn in der Arbeit, die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen, und Inspiration sind weitere wichtige Motivationsfaktoren.

Letztendlich sagt die Aussage "Schließlich wird er dafür bezahlt" mehr über denjenigen aus, der sie äußert, als über die Person, die bezahlt wird. 

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