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In dieser Folge geht es darum, was sich 2026 beim Thema Teamaufbau wirklich verändert – und was das ganz konkret für dich als Unternehmer*in bedeutet.
Ich gebe dir einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Änderungen, die dich als Arbeitgeber*in betreffen: vom steigenden Mindestlohn über neue Anforderungen an Entgelttransparenz bis hin zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung. Du erfährst, warum Gehaltsstrategie und saubere Prozesse 2026 wichtiger werden als je zuvor.
Außerdem sprechen wir über die Veränderungen im Recruiting: höhere Gehaltsforderungen, kritischere Bewerber*innen, neue Erwartungen an Sinn, Flexibilität und Entwicklung – und warum genau darin eine große Chance für kleine Unternehmen liegt.
Zum Schluss geht es um Führung und Zusammenarbeit in 2026: warum klare Rollen, Entscheidungswege und gute Prozesse wichtiger sind als Kontrolle, wie Remote- und Hybridarbeit wirklich funktionieren kann und weshalb Effizienz nicht durch Druck, sondern durch gute Führung entsteht.
Diese Folge hilft dir, Teamaufbau 2026 realistisch, vorausschauend und nachhaltig zu denken – egal, ob du bereits Mitarbeitende hast oder planst, welche einzustellen.
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Wenn du jetzt bereit bist, Teamaufbau so anzugehen, dass es funktioniert – dass es FÜR DICH funktioniert, dann lass uns sprechen!
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