In dieser Folge von Team Up beleuchte ich, warum es sinnvoll ist, Persönlichkeitstests im Recruiting mit Vorsicht einzusetzen. 

Viele Unternehmerinnen und Unternehmer greifen auf Persönlichkeitstests zurück, um ihre potenziellen Teammitglieder besser zu verstehen und einzuschätzen. Doch diese Tests haben ihre Grenzen – und können sogar kontraproduktiv sein, wenn sie zu früh oder ohne fundierte Interpretation genutzt werden.

Ich erkläre, warum Schubladendenken durch Persönlichkeitstests gefährlich ist, welche Alternativen du stattdessen nutzen kannst, und wann der richtige Zeitpunkt ist, um solche Tests ins Bewerbungsverfahren zu integrieren. 

Außerdem gebe ich Tipps, wie du Persönlichkeitstests in späteren Bewerbungsrunden sinnvoll einsetzen kannst, um tiefere Einblicke zu gewinnen – aber auch wie wichtig es ist, den Bewerbern Raum für ihre eigene Kommentierung zu geben.

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