Es ist wieder einmal Zeit, Geschenke für deine wertvollen Mitarbeitende zu machen! Du hast es schleifen lassen, und jetzt hast du keine Zeit mehr wirklich was gescheites zu suchen – geschweige denn, etwas, was rechtzeitig ankommt.

Hier sind ein paar kreative Ideen, die sich sehr kurzfristig organisieren lassen.

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TEAM-UP Podcast | Folge #32 Last-Minute Weihnachtsgeschenke für Mitarbeitende

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Die richtige Wahl der Mitarbeitergeschenke: Worauf es ankommt

Auch wenn viele gerne auf Standard-Ideen zurückgreife, ich bin der Meinung, dass es hauptsächlich darum geht, ein Zeichen zu setzen. Natürlich ist ein besonders schönes, individuelles oder wertvolles Geschenk toll.

Dennoch geht es primär darum, dich bei deinem Teammitglied zu bedanken. Wie viel Mühe du dir bei der Auswahl gibst, bzw. wofür du dich entscheidet, hängt von dir und deinen Werten ab.

Wenn dir Nachhaltigkeit besonders wichtig ist, oder Freiheit, Loyalität, Minimalismus, etc zu deinen Kernwerten gehört, wirst du ganz andere Geschenke bevorzugen.

Nachfolgend findest du ein paar Ideen, vor allem für Last-Minute Geschenke an Mitarbeitende.

Besondere Last-Minute Geschenk-Ideen für Mitarbeitende

Ein handgemachtes Seifenstück mit individueller Prägung

In Zeiten von Umweltbewusstsein und Minimalismus sind nachhaltige Verbrauchsgegenstände grundsätzlich eine gute Idee. Ein schönes, handgemachtes Seifenstück mit individueller Prägung zum Beispiel von eem Naturkosmetik ist ein Geschenk, das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast.

Die Seifen lassen sich individuell oder sogar mit deinem Logo prägen. Sie sind nachhaltig und in Berlin von der coolen Antje produziert. (Ok, ok, das mit der Prägung ist nicht last-minute… Aber die Seifen kannst du Last-Minute bestellen.)

Plus, wer könnte ein bisschen Extra-Luxus im Badezimmer schon widerstehen?

Ein kleines „Moment für dich“-Set

Eine zusammengesetzte Schachtel mit Tee, Kerze, Schokolade oder einem Buch ist perfekt, wenn du dich für eine stressige Phase bedanken möchtest und deinen Teammitgliedern eine Auszeit gönnen möchtest.

Da Buchgeschmack etwas sehr individuelles ist, und du vermutlich nicht die Zeit hast, für jedes Teammitglied ein individuelles Buch auszusuchen, empfehle ich dir Bücher, die schön oder unterhaltsam sind. Das können zum Beispiel sein:

• hübsche “Coffee-Table Bücher” (das sind hübsche Bücher, die man gerne ganz leger auf seinem Beistelltisch ablegt.)
• Fachbücher, die einen Bezug zu deinem Unternehmen oder deine Unternehmensphilosophie haben
• Unterhaltsame, kurzweilige Bücher, in die man immer mal wieder reinblättert, die man aber nicht komplett von A bis Z lesen muss.

Deine Persönlichkeit oder deine Werte beeinflussen natürlich auch da die Wahl.

Bücher-Ideen zu Verschenken an Mitarbeitende

Ein paar Beispiele, die ich persönlich gerne schenke oder geschenkt habe (dafür musst du wissen, dass Humor zu meinen Kernwerten gehört):

• “Auf die Länge kommt es an, Tiny Tales, sehr kurze Geschichten” Florian Meimberg – Das sind Geschichten in ehemalige Tweet-Länge (160 Zeichen). Wirklich sehr amüsant, wie man in 1 bis 2 Sätze einen Spannungsbogen aufbauen kann.
• “Ugly Belgian Houses” von Hannes Coudenys – ein Coffee Table Book der anderen Art: sehr amüsante belgische Häuser
• “Das Welttage-Buch” von Alexandros Stefanidis und Julia Otterbach – Wer will nicht wissen, wann Weltkuscheltier-Tag oder Internationaler Tag des schlechten Witzes? Sag ich doch. Dieses Buch hat alle Arten von  “Feiertagen” gesammelt.

ACHTUNG: Diese Art von Büchern solltest du vermeiden: 

• Romane: zu individuell, es sei denn du WEIßT von deinen Teammitglieder, welche Art von Romanen sie gerne lesen
• Hobby: zu spezifisch, nicht jeder ist handwerklich begabt
• Fachbücher, die eine versteckte Botschaft haben: “Kundengespräche führen”, “Effiizienter durch den Alltag” oder “Besser im Team kommunizieren” (alles fiktive Titel, by the way). Geschenke sind keine Weiterbildung.

Ein Journal

Journaling ist total trendy. Ein schönes Reflektionsjournal ist vor allem für Menschen, die sich für Persönlichkeitsentwicklung interessieren. 

Es gibt tolle Exemplare, von ein guter Plan oder Lebenskompass zum Beispiel. 

Noch besonderer ist das Gefühle-Tagebuch von „Oh! Gefühle!“, mit dem sich jede*r mit den eigenen Emotionen beschäftigen kann. Zudem unterstützt du ein kleiner, lokaler Hersteller.

Besonders schöne, individualisierte Schreibwaren

Besonders schöne Arbeitsutensilien, wie zum Beispiel ein hochwertiges Notizheft oder Stift sind immer eine ganz tolle Idee, wenn dir Qualität und Individualität wichtig sind.

Ich verschenke zum Beispiel gerne Notizbücher von Leuchtturm, oder auch von dem kleinen lokalen Hersteller Zettelweise.

Noch toller finde ich Schreibwaren, wenn sie personalisiert sind, denn sie geben dem Geschenkten das Gefühl etwas exklusives zu erhalten. Das ist allerdings wiederum bei sehr vielen Herstellern nicht mehr Last-Minute möglich.

Wenn sie sowohl personalisiert als auch mit deiner Marke gebrandet sind, sind es Artikel die unbewusst das Zugehörigkeitsgefühl zu deinem Unternehmen stärken können.

Very-Last-Minute Ideen, wenn du nur noch wenig Zeit hast

Es ist der 18. Dezember und du hast vergessen, dich um Geschenke zu kümmern?

Keine Sorge, es geht noch was!

Eine Mitgliedschaft für eine Achtsamkeits-App

Eine Achtsamkeits- oder Meditations-App ist ein Geschenk, das lange in Erinnerung bleibt – oder zumindest auf dem Handy deiner Mitarbeitende. 

Eine solche App ist eine gute Idee, wenn du mit deinen Teammitglieder Wertschätzung, Respekt oder Ausgeglichenheit als Werte teilst.

Achtung: Es ist (meiner Meinung nach) KEINE gute Ideen, wenn dein Team in einem stressigen Hochleistungsumfeld mit viel Druck arbeitet. 

Der Gedanke mag naheliegend sein “Eine App schenken, die den Alltag ausgleicht”. Aber stell dir vor, dein Nachbar rammt und verkratzt jedes Mal deine Tür beim Vorbeilaufen und schenkt dir dann ein Holzreparatur-Kit. 

Fändest du nicht so cool, oder? Lieber wäre es dir, wenn der Nachbar gar nicht erst die Tür aufkratzt.

Ist das Gleiche mit Job und Mitarbeiter.

Eine Spende

Das mag eine “Gähn-Lösung” sein, aber wenn dir als Unternehmer*in eine Sache sehr wichtig ist, und du zum Beispiel aus Nachhaltigkeits- und/oder Minimalismusgründen nichts physisches schenken willst, ist es eine schöne Idee.

Alternativ kannst du das Team abstimmen und entscheiden lassen, wofür sie spenden. Oder jedes Teammitglied kann wählen, wohin “seine” Spende geht.

Was ich dabei als sehr wichtig erachte: Dass du die Spendenquittung mit deinem Team teilst. Wenn dein Team sehr klein ist und ihr euch alles sehr gut kennt und vertraut, ist es ok.

Ich weiß nur, dass ich früher in meinem Angestelltenleben immer dachte “ja ja, klar… “Gespendet” habt ihr…” 

In anderen Worten: Ich habe immer gedacht, es wäre nur eine Ausrede, und es würde gar nicht so viel gespendet werden wie angekündigt. Vielleicht sagt das aber mehr über meinen Arbeitgeber aus, als generell über das Thema Spende.

Ein Baum von Treedom

Das fällt fast unter der Kategorie „Spende“. Treedom finanziert agroforstwirtschaftliche Projekte in verschiedenen Regionen der Welt. 

Auf der Plattform kannst du Bäume in Afrika, Asien, Lateinamerika oder Italien pflanzen lassen und den Lebenszyklus des Baums verfolgen. 

Eine Geste mit ökologischen und sozialen Impact!

Ein freier Tag

Ja, du haben richtig gelesen. Ein freier Tag wird sicherlich für jubelnde Mitarbeiter sorgen und zeigt, dass Sie ihre Arbeit schätzen und ihnen auch eine Pause gönnen wollen.

Das kannst du deinen Festangestellten Mitarbeitende schenken, aber auch deine freien Mitarbeitenden – in dem Fall müssen sie dir eine Rechnung erstellen.

Eine handgeschriebene Karte

Last but not least: Eine Karte oder ein Brief mit ehrlichen, wertschätzenden Gedanken zeigt, dass du dir wirklich Zeit genommen hast.

Ehrlich gesagt ist das aus meiner Sicht ein Muss. Die Karte muss gar nicht so lang sein, aber zumindest ein paar persönliche Worte.

Eine persönliche Note geht immer über alles andere hinaus und zeigt, dass du dir wirklich um deine Mitarbeiter sorgen.

Fazit

Egal, für welches Geschenk du dich entscheidest, denke daran, dass es darum geht, deinen Mitarbeitern ein wertschätzendes Zeichen zu geben und entscheide danach, was sich am stimmigsten für dich anfühlt.

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